帝國管理人才的來(lái)源和帝國的穩定

帝國管理人才的培養和選用，是古代中國各個(gè)朝代，始終面臨的最急切的問(wèn)題。

帝國管理人才的來(lái)源，一般有三種：帝王宗室、門(mén)閥世族和平民人才。

帝王宗室作為帝國的主要管理力量

，對應著(zhù)分封制度，比如周朝、東晉。當天子勢力衰微，諸王的力量日漸強大，最后引發(fā)爭奪天子之位的戰爭，比如東周、西晉八王之亂。

門(mén)閥世族作為帝國的主要管理力量

，對應著(zhù)征辟制、九品中正制等，比如東漢至隋唐的大部分時(shí)期。在教育資源稀缺的時(shí)代，經(jīng)濟勢力雄厚者，就更容易獲得和壟斷經(jīng)學(xué)傳承，這直接促成了門(mén)閥世族產(chǎn)生。在科舉制產(chǎn)生之前，門(mén)閥世族為帝國提供了足夠質(zhì)量的管理人才。但是，皇室對于門(mén)閥世族的依賴(lài)，也影響了皇權的延續。

平民人才作為帝國的主要管理力量

，比如察孝廉、曹操的唯才是舉、科舉制。戰國時(shí)代、秦末、漢末等舊朝沒(méi)落的時(shí)代，起兵英雄多求賢若渴，平民人才更容易獲得機會(huì )。劉邦、曹操都是古中國很難得的用人的典范。在非戰亂時(shí)代，始于西漢的察孝廉選才制度，選拔優(yōu)秀人才的效率是有限的，在科舉制產(chǎn)生之前，是作為約束門(mén)閥世族勢力的一種低效的方式。到了唐代，唐太宗曾多次要求朝臣依此推薦人才，但是朝臣直接回話(huà)沒(méi)有發(fā)現好的人才。

這是劉邦和曹操勝出，非常重要的因素

對于平民人才，提到劉邦和曹操用人的例子。劉邦的追隨者中，能出將入相的人才，遠遠多于項羽。三國鼎立時(shí)代，曹操的人才儲備，也遠遠多于蜀和吳。。這里的曹操勝出，包括魏和西晉滅吳和蜀，主要是考慮到曹魏和晉武帝時(shí)代的人才，多是繼承了曹操的資源。

封王、門(mén)閥世族

在古代中國，北宋之后，科舉制的興盛，消滅了秦漢至隋唐各種內亂滅國的可能性。北宋以及其后的中央帝國，通過(guò)科舉制，避免了再度出現通過(guò)各種方式威脅和奪取中央帝國政權的可能性。北宋開(kāi)國后，行政權、財政權和軍權，被中央帝國收回，唐末亂國的可能性，也被消滅。自此，帝國專(zhuān)制管理從北宋到清，一步一步走上頂峰。

有一個(gè)現象必須要引起注意：北宋之前，大統一的舊王朝往往亡于內亂，北宋之后，舊王朝往往亡于外族。

北宋之后，諸王分封、門(mén)閥世族、地方割據勢力，成為專(zhuān)制帝國竭力避免的大患。在帝國管理上，還是難以避免宦官、外戚的影響，只是他們的威脅，已經(jīng)不足以建立一個(gè)有影響力的新政權。我的解釋是，北宋之前，舊王朝的衰弱，只是天子勢力的衰弱，而諸王、門(mén)閥勢力或者其他軍事勢力的力量很強大，所以，舊王朝衰弱，并不意味著(zhù)外族有實(shí)力對抗諸王、門(mén)閥世族的力量，比如三國時(shí)代，漢室衰微，曹操戰外族，十戰十勝，即是例子。比如，宋亡、明亡。

帝國管理人才的來(lái)源，影響了帝國政治格局的穩定。幾千年古中國的選才制度變遷，幾乎就是為了解決人才來(lái)源和皇權穩定的沖突。

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