讓岑君耀聲名鵲起的不是他擁有廣西[圖庫]第一家專(zhuān)門(mén)從事外語(yǔ)翻譯的公司，而是他利用“雙休日”的時(shí)間與家人和同事創(chuàng )造額外收入的做法。不久前，他的做法被所在的事業(yè)單位上司提出了質(zhì)疑。

　　這位剛剛２９歲的年輕人習慣了每周一到周五為所在的事業(yè)單位從事翻譯業(yè)務(wù)，周末則在自己創(chuàng )建的翻譯公司組織翻譯策劃。他說(shuō)：“與其量入為出，不如學(xué)會(huì )開(kāi)源節流，努力去創(chuàng )造財富。”

　　岑君耀不過(guò)是眾多中國人雙休日挖掘“第二桶金”的一個(gè)縮影。中國社會(huì )科學(xué)院的一項研究表明，盡管利用業(yè)余時(shí)間謀求財富的做法早在改革開(kāi)放時(shí)代已經(jīng)開(kāi)始，但真正意義上的加速發(fā)展還是１９９５年中國正式實(shí)行“雙休日”之后。

　　經(jīng)濟學(xué)碩士付德申說(shuō)：“勤勞致富是中國人根深蒂固的傳統觀(guān)念，雙休日實(shí)施后我國民眾思考最多的問(wèn)題不在于怎樣休息，而是如何創(chuàng )造財富，增加自己的收入。上世紀９０年代中期恰恰是中國改革面臨眾多下崗問(wèn)題的關(guān)鍵時(shí)期，雙休日成為撬動(dòng)我國老百姓創(chuàng )造財富的‘時(shí)間軸’。”

　　在計劃經(jīng)濟時(shí)代，老百姓對企業(yè)和單位的人身依附關(guān)系是顯而易見(jiàn)的，這在很大程度上阻礙了為自己增加收入的機會(huì )。雙休日使得越來(lái)越多的中國人以“勞逸結合”的方式，名正言順地在休息時(shí)間創(chuàng )造財富。

　　岑君耀就是其中的代表，但他的做法在社會(huì )上也引起了廣泛爭議：公務(wù)員已被明令禁止從事與自己主管權力機構和行業(yè)相關(guān)的第二職業(yè)，那么事業(yè)單位員工是否也應納入其中？

　　有關(guān)數據表明：中國城市居民從第二第三職業(yè)中獲取的收入，在整體收入中所占的比例逐年增大。２００４年長(cháng)江三角洲１５個(gè)城市居民經(jīng)常性收入中，第二第三職業(yè)對收入的貢獻率保守地估計已經(jīng)超過(guò)２０％。如何界定、保護這部分收入的合法性，在鼓勵創(chuàng )造財富和提高個(gè)人對單位工作效率之間尋找平衡點(diǎn)，正在成為包括各級政府、企事業(yè)單位面臨的難題。

　　“雙休日加班”并給予平時(shí)２－３倍的報酬補償，這已做法只能在剛剛入行的３－４年的員工中取得一定成效，對于熟悉行業(yè)運作規則的中層管理人員，自己創(chuàng )造的財富遠高于公司的報酬。

　　“契約管理”或許是很多人心目中規范的管理形式。公司和單位可以利用合同方式來(lái)避免員工利用受眾掌握的客戶(hù)資源，為自己謀利。但實(shí)際上，職員還是可以利用別人名字注冊公司、為其他企業(yè)暗中提供客戶(hù)來(lái)獲得利潤。

　　付德申承認：“無(wú)論是法律規定還是報酬激勵，要實(shí)現對員工的有效管理確實(shí)很難。”

　　不過(guò)，經(jīng)濟學(xué)家和社會(huì )學(xué)家都對這種變化表示肯定。一個(gè)比較普遍的觀(guān)點(diǎn)是：市場(chǎng)經(jīng)濟意味著(zhù)“趨利時(shí)代”的到來(lái)，國家應該鼓勵個(gè)人創(chuàng )造合法的財富，雙休日創(chuàng )造的財富只要是在國家法律規定許可范圍內，就必須保護這種財富的創(chuàng )造和獲得權。

　　岑君耀說(shuō)：“上司已經(jīng)對我這一做法提出質(zhì)疑，認為我降低了工作效率，影響了單位聲譽(yù)。但我認為，只要我能夠在工作時(shí)間完成規定的任務(wù)，我就應該在法定休息時(shí)間選擇。”

　　法律專(zhuān)家吉昆峰認為，創(chuàng )造財富的同時(shí)也就意味著(zhù)付出更多的勞動(dòng)，“公私分明”是中國社會(huì )轉型中必須解決的難題。僅僅依靠法律關(guān)系還不足以澄清，必須通過(guò)更長(cháng)時(shí)間的發(fā)展和完善，單位和個(gè)人才能找到大家都可以接受的平衡點(diǎn)。

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