| 摘要：公司的工作時(shí)間確實(shí)規律，每天9點(diǎn)上班，5點(diǎn)半下班，中午12：30到13：30分午休。但是，令小陳感到胸悶的是，每周六還要9點(diǎn)上班，一直上到11點(diǎn)半。對此，老板的解釋是，“我們是外資公司，要照顧…… |
習慣的，不一定是“正確”的。“雙休日”已經(jīng)實(shí)行了10年，上班族中的絕大部分已經(jīng)習慣在周六周日休息。老板突然對你說(shuō)“今后周六要上班，不付加班費”，你會(huì )作何感想？
可法律恰恰是這般“殘酷”，如果老板硬是安排你周六上班，你只能默默接受，因為他并沒(méi)有違法。
狀告公司索討周六加班費
“晚上一起出來(lái)玩吧？”周五晚上8點(diǎn)，剛吃完晚飯的小陳接到大學(xué)同學(xué)的電話(huà)。
“不去。”這已經(jīng)是第n次拒絕大家的要求了。畢業(yè)一年，大學(xué)同學(xué)都各自在上海打拼，平時(shí)工作忙，也只有周末可以一起出來(lái)狂歡一下。小陳卻有“難言之隱”。
大學(xué)畢業(yè)后，小陳應聘進(jìn)了一家外商投資企業(yè)工作。當初合同上簽得好好的，這家公司不屬于彈性工作制，屬于正常的“朝九晚五”，小陳喜歡有規律的生活，便留在了這家公司。
公司的工作時(shí)間確實(shí)規律，每天9點(diǎn)上班，5點(diǎn)半下班，中午12：30到13：30分午休。但是，令小陳感到胸悶的是，每周六還要9點(diǎn)上班，一直上到11點(diǎn)半。對此，老板的解釋是，“我們是外資公司，要照顧美國人的工作時(shí)間，這里的周六早晨正好是那里的周五下午，正好可以完成一周的交接。”
起初每個(gè)周六早晨，小陳都掙扎著(zhù)起床，他的家里離單位遠，一路上都哈欠連天。而最郁悶的時(shí)刻是每個(gè)星期五的傍晚，MSN上一排人的名字都是“去哪里HAPPY”，可是一想到明天一大早還要趕早，小陳就覺(jué)得暗淡下來(lái)，百無(wú)聊賴(lài)做完手頭的活，關(guān)電腦回家休息。
“每個(gè)星期都沒(méi)有雙休日！”午休時(shí)，小陳和同事常常就這個(gè)問(wèn)題相互嘆苦經(jīng)。
“算了，就當加班，好歹還有加班費。”小陳這樣安慰自己。然而，每個(gè)月的工資單上，周六那兩個(gè)半小時(shí)的“加班費”始終不見(jiàn)蹤影。小陳暗暗在心里著(zhù)急，看看周?chē)耐�，大家也都面色如常，不�?dòng)聲色。
上個(gè)月，小陳一年的工作合同到期。因為想要一個(gè)完整的雙休日，小陳決定不再和公司續簽合同。臨走前，他鼓足勇氣走進(jìn)老板的辦公室，“每個(gè)星期周六的加班費，我從來(lái)沒(méi)有拿到過(guò)”“不算加班��！你們每周的工作時(shí)間正好40個(gè)小時(shí)，符合勞動(dòng)法規定。”
小陳頓時(shí)傻了眼。按照老板的算法，他們確實(shí)每天工作7個(gè)半小時(shí)，而那少掉的半小時(shí)，就加到了星期六！那每個(gè)辛苦的周六，竟然算是正常工作時(shí)間么？
小陳越想越生氣，一紙訴狀，將公司告上了法庭：國家早就實(shí)行了雙休日制度，憑什么我犧牲了休息時(shí)間，還拿不到加班費？他的那些個(gè)敢怒不敢言的同事們，正在密切觀(guān)望著(zhù)這場(chǎng)官司。
截至記者發(fā)稿時(shí)，這場(chǎng)官司尚未宣判。記者撥通了12333上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局咨詢(xún)電話(huà)。接線(xiàn)服務(wù)生的回答是，《勞動(dòng)法》規定：勞動(dòng)者每周勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，保障至少一天的休息時(shí)間。小陳所在的這家外企的做法，是符合法律規定的。
該有的也不能少
1、“不坐班員工”照拿加班工資
典型個(gè)案：余小姐在一家房地產(chǎn)中介公司當業(yè)務(wù)員。后被單位裁員。余小姐要求公司除補償一個(gè)月工資以外，還要支付她“十一”加班工資4000多元。但公司認為他們采取的是基本工資加上業(yè)務(wù)提成，余小姐加班也是為了做成一筆單子，她的報酬已經(jīng)通過(guò)業(yè)務(wù)提成體現了，所以不同意支付。結果，仲裁機構還是支持了余小姐的請求。
根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規定，用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
�。ㄒ唬┰诜ǘ藴使ぷ鲿r(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資；
�。ǘ┰谛菹⑷展ぷ�，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資標準的200%支付工資；
�。ㄈ┰诜ǘㄐ菁俟澣展ぷ鞯�，按照不低于勞動(dòng)者本人工資標準的300%支付工資。此外，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節日安排勞動(dòng)者工作的，也應按照3倍工資標準支付。
2：調休還是加班費？員工說(shuō)了算
典型個(gè)案：徐先生是一家高科技企業(yè)的工程師。2004年10月國慶長(cháng)假期間，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)項目需要，徐先生連續加了7天班。按照企業(yè)規定，徐先生可以調休1個(gè)星期，但徐先生只休息兩天就回來(lái)上班了。2004年12月，徐先生與公司領(lǐng)導不和被迫辭職，但公司一直不愿支付徐先生的加班費。徐先生不得已提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付尚未調休完畢的加班工資。但公司卻認為調休的權利已經(jīng)交到了徐先生手上，是他自己放棄。最后，仲裁機構還是支持了徐先生的訴訟請求。
為了保護勞動(dòng)者的合法權益和身心健康，我國法律規定了勞動(dòng)者每月和每周的最長(cháng)工作時(shí)間。
由于工作特殊情況需要加班，用人單位必須給勞動(dòng)者安排休息。但實(shí)踐中不少單位常常在安排員工加班后全部安排調休，以此代替支付工資報酬。
其實(shí)，員工加班后是選擇調休還是索要加班工資完全應由自己來(lái)決定，單位無(wú)權強行攤派。如果員工不愿意調休或者解除勞動(dòng)合同前尚未調休完畢，單位理應按照原先加班的對應時(shí)間支付加班工資。
“雙休日”，你明白多少？
在眾多有關(guān)職工工作時(shí)間的法律法規、政府條文中，記者瀏覽一番，擇其要點(diǎn)而摘錄，發(fā)現果真要對“雙休日”重新認識。
哪些單位必有雙休日
根據國務(wù)院規定：國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實(shí)行前款規定的統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據實(shí)際情況靈活安排周休息日。
也就是說(shuō)，目前只有國家機關(guān)擁有“法定雙休日”。
工作時(shí)間上限是多少？
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，有條件的企業(yè)應盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標準工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，應保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天；有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
可以這樣理解，具體某一天是沒(méi)有嚴格的上限的，但總工時(shí)有限制。
工時(shí)計算方法應為：1、工作日的計算年工作日：356天／年－104天／年（休息日）－7天／年（法定休假日）＝254天／年
季工作日：254天／年÷4季＝63．5天月工作日：254天／年÷12月＝21．16天
2、工作小時(shí)數的計算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
猛做兩月連休一月可以嗎？
如果某企業(yè)職工在季度第一、二月份連續加班，工作了508小時(shí)，第三個(gè)月整月休息。企業(yè)這樣安排是否合法？是不是延長(cháng)了職工的工作時(shí)間，需要付加班費？
根據勞動(dòng)部有關(guān)解釋?zhuān)髽I(yè)確因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)工會(huì )和勞動(dòng)者同意，可以這樣安排工作，并不違法，也不算延長(cháng)工作時(shí)間。但這種打破常規的工作時(shí)間安排，一定要注意勞逸結合，切實(shí)保障勞動(dòng)者的身體健康。而且，必須要報上級部門(mén)批準后才能實(shí)施。
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